Politique de recrutement

La BNM s’engage dans une démarche de recrutement visant à l’égalité des chances, et à la pratique de non-discrimination sous toutes ses formes. La Direction des Ressources Humaines de la banque a pour vocation à rechercher, former et retenir un personnel qualifié dans de multiples métiers.

L’enjeu pour nous est de comprendre les mécanismes qui vont permettre de fidéliser le personnel, d’augmenter les compétences des salariés puis de mettre ces compétences au service de l’institution.

Notre stratégie RH vise à l’offrir de vrais plans de carrières à notre personnel et un maximum de cadres nationaux qui feront l’expérience de rejoindre nos équipes.

La BNM s’est dotée récemment d’un certain nombre d’outils et de mécanismes modernes en gestion et pour le développement de son capital humain. Un modèle de gestion de performances, avec grille d’insertion et d’évaluation d’objectifs annuels en fait partie. Dans la même optique, Un plan de détection de postes sensibles et positions critiques dans la banque a été élaboré. Une refonte totale du modèle de fiches de postes a été établie en 2022.

S’ajoutant à cette batterie d’outils et de mécanismes nouveaux, une série d’avantages et leviers d’encouragement est en cours d’élaboration dans notre institution pour améliorer les indicateurs de rétention des talents et d’attractivité professionnelle de notre Banque.